Перейти до вмісту

DEI

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Листівка на підтримку справедливості, різноманіття та інклюзії у 2016 році

Різноманіття, справедливість та інклюзія (англ. diversity, equity, and inclusion, DEI) — це організаційні рамки, які встановлюються задля сприяння справедливому ставленню та повній участі всіх людей, особливо груп, які історично були недостатньо представлені або піддавалися дискримінації на основі ідентичності чи інвалідності[1]. Ці три поняття (різноманітність, справедливість та залучення) разом представляють «три тісно пов'язані цінності», які організації прагнуть інституціоналізувати через структуру DEI[2]. Наразі DEI вживається як цілісний термін, хоча концепції, яких він стосується, існували задовго до появи абревіатури, а в інших варіаціях терміну можуть бути такі терміни, як приналежність, справедливість і доступність. Таким чином, існують також такі формулювання тих же рамок: інклюзія та різноманітність (I&D)[3], різноманітність, справедливість, інклюзія та приналежність (DEIB)[4][5][6], правосуддя, справедливість, різноманітність та інклюзія (JEDI або EDIJ)[7][8], або різноманітність, справедливість, включеність і доступність (IDEA, DEIA або DEAI)[9][10][11].

Різноманіття стосується різноманітності в робочій силі організації, наприклад, в ідентичності та політиці ідентичності. Сюди належать стать, етнічна приналежність, сексуальна орієнтація, інвалідність, вік, культура, клас, релігія чи погляди[2][12]. Справедливість стосується концепцій чесності та справедливості, таких як справедлива винагорода та матеріальна рівність[12]. Якщо точніше, то справедливість зазвичай також передбачає зосередження на соціальній нерівності і розподіл ресурсів і «повноважень приймати рішення групам, які історично перебували в невигідному становищі»[13], і врахування «особливих обставин людини, відповідне коригування ставлення таким чином, щоб кінцевий результат був рівним»[2]. Нарешті, інклюзія стосується створення такої організаційної культури, за якої «всі працівники відчувають, що їхні голоси будуть почуті»[2], і є відчуття приналежності та інтеграції[12][14].

DEI часто використовується для опису певних тренувальних заходів, таких як навчання різноманітності. Хоча навчання щодо DEI найбільш відомі у корпоративному середовищі, воно також може відбуватися в інших типах організацій, наприклад, в академічних колах, школах і лікарнях[15][16]. З моменту появи, зусилля та політика DEI викликали критику та суперечки, деякі з яких були спрямовані на конкретну ефективність інструментів, таких як навчання різноманіттю, та вплив на свободу слова й академічну свободу, але також викликали й більш широку критику на політичних чи філософських підставах. Крім того, термін «DEI» набув популярності як етнічна образа на адресу груп меншин у Сполучених Штатах[17][18].

Див. також

[ред. | ред. код]

Примітки

[ред. | ред. код]
  1. ↑ 'DEI' – on Dictionary.com. dictionary.com (англ.). Процитовано 25 березня 2023.
  2. ↑ а б в г What is diversity, equity, and inclusion?. McKinsey & Company. 17 серпня 2022. Процитовано 25 березня 2023.
  3. ↑ What is Inclusion & Diversity?. The Insurance Institute of London. Процитовано 18 липня 2024.
  4. ↑ Read, Bridget (26 травня 2021). Inside the Booming Diversity-Equity-and-Inclusion Industrial Complex. The Cut (амер.). Процитовано 21 вересня 2022.
  5. ↑ Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB). bi.edu. BI Norwegian Business School. Процитовано 25 березня 2023.
  6. ↑ The Office of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging. University of Kansas. Процитовано 25 березня 2023.
  7. ↑ Hammond, J. W.; Brownell, Sara E.; Kedharnath, Nita A.; Cheng, Susan J.; Byrd, W. Carson (23 вересня 2021). Why the Term 'JEDI' Is Problematic for Describing Programs That Promote Justice, Equity, Diversity and Inclusion. Scientific American. Процитовано 25 березня 2023.
  8. ↑ Office of Equity, Diversity, Inclusion, and Justice (EDIJ). Lesley University. Процитовано 25 березня 2023.
  9. ↑ Inclusion, Diversity, Equity, and Access (IDEA). Indiana Arts Commission. 30 квітня 2018. Процитовано 25 березня 2023.
  10. ↑ Definitions of Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion. American Alliance of Museums. Процитовано 25 березня 2023.
  11. ↑ Executive Order on Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility in the Federal Workforce. White House. 25 червня 2021. Процитовано 25 березня 2023.
  12. ↑ а б в Alfonseca, Kiara (10 лютого 2023). DEI: What does it mean and what is its purpose?. ABC News. Процитовано 25 березня 2023.
  13. ↑ Diversity, Equity, and Inclusion Definitions. University of Washington. Процитовано 25 березня 2023.
  14. ↑ Diversity, Equity & Inclusion. Code for America (амер.). Процитовано 23 березня 2022.
  15. ↑ Grubbs, Vanessa (23 липня 2020). Diversity, Equity, and Inclusion That Matter. New England Journal of Medicine. 383 (4): e25. doi:10.1056/NEJMpv2022639. PMID 32649073.
  16. ↑ Rosenkranz, Kari M.; Arora, Tania K.; Termuhlen, Paula M.; Stain, Steven C.; Misra, Subhasis; Dent, Daniel; Nfonsam, Valentine (July 2021). Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?. Journal of Surgical Education. 78 (4): 1058—1065. doi:10.1016/j.jsurg.2020.11.013. PMID 33279427.
  17. ↑ Rahman, Khaleda (30 березня 2024). Is DEI a racial slur? Rise in term outrages Black Americans. Newsweek (англ.). Процитовано 4 серпня 2024.
  18. ↑ Warfield, Rafiel Deon (1 серпня 2024). The Right Is Trying to Turn 'DEI' Into a Slur. Don't Let Them. Slate (амер.). ISSN 1091-2339. Процитовано 4 серпня 2024.

Подальше читання

[ред. | ред. код]
  • Equity, Diversity, and Inclusion in Software Engineering: Best Practices and Insights
  • Abu-Laban, Yasmeen, and Christina Gabriel. Selling diversity: Immigration, multiculturalism, employment equity, and globalization (U of Toronto Press, 2002), DEI in Canada online; see symposium on the book at Canadian Ethnic Studies 55.1 (2023): 125—145.
  • Anand, Rohini. Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion (2021), for multinational companies
  • Anderson, Terry H. The pursuit of fairness: a history of affirmative action (Oxford University Press, 2004), a standard scholarly history.
  • April, Kurt. «The new diversity, equity and inclusion (DEI) realities and challenges.» HR: The new agenda (2021): 119—132. online
  • Arsel, Zeynep, David Crockett, and Maura L. Scott. «Diversity, equity, and inclusion (DEI) in the Journal of Consumer Research: A curation and research agenda.» Journal of Consumer Research 48.5 (2022): 920—933. online
  • Barnett, Rachel. «Leading with meaning: Why diversity, equity, and inclusion matters in US higher education.» Perspectives in Education 38.2 (2020): 20–35. online
  • Bendl, Regina, et al. eds. The Oxford handbook of diversity in organizations (Oxford UP, 2015) online
  • Byrd, Marilyn Y., and Chaunda L. Scott, eds. Diversity in the workforce: Current issues and emerging trends. (2024).online
  • Davis, Dr. Shirley. Diversity, Equity & Inclusion For Dummies (2022), wide-ranging manual to help new DEI officials in corporations.
  • Dobbin, Frank. Inventing equal opportunity (Princeton UP, 2009), scholarly history argues that Congress and the courts followed the lead of programs created by corporations.
  • Duarte, Melina et al. eds. Gender Diversity, Equity, and Inclusion in Academia: A Conceptual Framework for Sustainable Transformations (2024) online
  • "Elkins, Caroline, Frances Frei, and Anne Morriss. "Critics of D.E.I. Forget That It Works: Guest Essay, " New York Times Jan 21, 2024.
  • Ferraro, Carla, Alicia Hemsley, and Sean Sands. «Embracing diversity, equity, and inclusion (DEI): Considerations and opportunities for brand managers.» Business Horizons 66.4 (2023): 463—479.[1]
  • Fleming, Robert S. «Diversity, equity, and inclusion.» in Preparing for a Successful Faculty Career: Achieving Career Excellence as a Faculty Member (Cham: Springer Nature Switzerland, 2024). 157—159. doi:10.1007/978-3-031-50161-6_35doi:10.1007/978-3-031-50161-6_35
  • Harpalani, Vinay (November 2012). Diversity within racial groups and the constitutionality of race-conscious admissions. University of Pennsylvania Journal of Constitutional Law. 15 (2): 463—537.
  • Harrison, David A., et al. «Understanding attitudes toward affirmative action programs in employment: Summary and meta-analysis of 35 years of research.» Journal of Applied Psychology 91#5 (2006): 1013+ online.
  • Holzer, Harry, and David Neumark. «Assessing affirmative action.» Journal of Economic Literature 38.3 (2000): 483—568; summary of 200 studies on the actual effects. online
  • Iyer, Aarti. «Understanding advantaged groups' opposition to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies: The role of perceived threat.» Social and Personality Psychology Compass 16.5 (2022): e12666. online
  • King, Eden B. , Quinetta M. Roberson, and Mikki R. Hebl, eds. Diversity, Equity, and Inclusion Insights in Practice (Oxford University Press, 2024)
  • Kraus, Michael W., Brittany Torrez, and LaStarr Hollie. «How narratives of racial progress create barriers to diversity, equity, and inclusion in organizations.» Current opinion in psychology 43 (2022): 108—113. online
  • Monea, Nino. «Next on the Chopping Block: The Litigation Campaign against Race-Conscious Policies Beyond Affirmative Action in University Admissions.» (SSRN 4440549, 2023) online
  • Nakamura, Brent K., and Lauren B. Edelman. «Bakke at 40: How diversity matters in the employment context.» UC Davis Law Review 52 (2018): 2627—2679. online
  • Pierce, Jennifer. Racing for innocence: Whiteness, gender, and the backlash against affirmative action (Stanford University Press, 2012).online
  • Portocarrero, Sandra, and James T. Carter. «Diversity initiatives in the US workplace: A brief history, their intended and unintended consequences.» Sociology Compass 16.7 (2022): e13001. online
  • Reza, Fawzia. Diversity and Inclusion in Educational Institutions (Cambridge Scholars Publishing, 2022)
  • Roberson, Quinetta M. ed. The Oxford Handbook of Diversity and Work (2013) online
  • Rubio, Philip F. A History of Affirmative Action, 1619—2000 (University Press of Mississippi, 2001), a Black perspective
  • Russell, Princess M. «From Affirmative Action to Diversity and Inclusion: Exploring Diversification Efforts among African American Faculty at Ivy League Universities in a State of Anti-affirmative Action Regulatory Environment» (EdD dissertation, Northcentral University; ProQuest Dissertations Publishing,  2022.  28964683).
  • Russen, Michelle, and Mary Dawson. «Which should come first? Examining diversity, equity and inclusion.» International Journal of Contemporary Hospitality Management 36.1 (2024): 25–40. online
  • Sanger, Catherine Shea et al. eds. International Diversity and Inclusion: Innovative Higher Education in Asia (Palgrave MacMillan. 2020)
  • Schwarzschild, Maimon and Heriot, Gail L. «Race Preferences, Diversity, and Students for Fair Admissions: A New Day, a New Clarity» (January 16, 2024). SMU Law Review, Forthcoming (2024), San Diego Legal Studies Paper No. 24-003, online
  • Sherry, Suzanna. «DEI and Antisemitism: Bred in the Bone» Vanderbilt University Law School Legal Studies Research Paper Series Working Paper Number 24-4 (January 23, 2024). online
  • Smithsimon, Gregory. Liberty Road: Black Middle-Class Suburbs and the Battle Between Civil Rights and Neoliberalism (NYU Press, 2022) online.
  • Soucek, Brian. «Diversity Statements.» UC Davis Law Review 55#4 (2021): 1989—2062. Controversy regarding statements required of university faculty. online
  • Stephenson, Jacqueline H. et al eds. Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society: An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law (Springer International, 2020)
  • Tatli, Ahu. «A multi‐layered exploration of the diversity management field: diversity discourses, practices and practitioners in the UK.» British Journal of Management 22.2 (2011): 238—253.
  • Tavares, Vander, et al. eds. Critical and Creative Engagements with Diversity in Nordic Education (Lexington, 2023)
  • Taylor, Alecia. «3 Ways That Anti-DEI Efforts Are Changing How Colleges Operate» Chronicle of Higher Education (January 18, 2024)
  • Thurber, Timothy M. «Racial Liberalism, Affirmative Action, and the Troubled History of the President's Committee on Government Contracts.» Journal of Policy History 18.4 (2006): 446—476.
  • Urofsky, Melvin I. The Affirmative Action Puzzle: A Living History From Reconstruction to Today (2020); online book; also see New York Times book review
  • Weiss, Robert J. «Affirmative Action: A Brief History» Journal of intergroup relations (1987), 15#2 pp. 40–53; ISSN 0047-2492
  • Wood, Peter W. Diversity: The Invention of a Concept (2003) an attack by a conservative anthropologist. online
  • Zamani-Gallaher, Eboni M. The case for affirmative action on campus: Concepts of equity, considerations for practice (Stylus Publishing, 2009), with timeline. online.
Отримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=DEI&oldid=44628277